ગુજરાત હાઈકોર્ટના જસ્ટિસ હેમંત એમ.પ્રચાકની સિંગલ બેન્ચે કહ્યું છે કે કોઈ પણ પ્રકારની આગોતરી સૂચના આપ્યા વિના કોઈની સેવા સમાપ્ત કરવી એ કુદરતી ન્યાયના સિદ્ધાંતોનું ઉલ્લંઘન છે. ગુજરાતના વન અને પર્યાવરણ વિભાગ દ્વારા કામદારોની સેવાઓ સમાપ્ત કરવા પર કોર્ટે આ ટિપ્પણી કરી છે. કોર્ટે જણાવ્યું હતું કે વન અને પર્યાવરણ વિભાગે 17 ઓક્ટોબર 1988ના સરકારી ઠરાવ હેઠળ લાભોથી વંચિત રાખીને તેના કામદારોની સેવાઓ ગેરકાયદેસર રીતે સમાપ્ત કરી દીધી હતી.
લાઈવ લોના અહેવાલ મુજબ અરજદારો વન અને પર્યાવરણ વિભાગ દ્વારા નોકરી કરતા હતા. તેઓ દૈનિક વેતન પર સેવા આપતા હતા. દૈનિક વેતન મેળવનાર તરીકેનો તેમનો કાર્યકાળ સાત વર્ષથી વધુ હોવા છતાં, તેમને નિયમિત પગાર ધોરણ અથવા વિવિધ પ્રકારની રજાઓ જેવા કોઈ લાભો અથવા અધિકારો આપવામાં આવ્યા ન હતા. નિવૃત્તિની ઉંમરે પહોંચવા પર તેઓ નિવૃત્તિના લાભોથી પણ વંચિત રહી જાય છે.
ત્યારબાદ, ગુજરાત રાજ્ય અને અન્ય વિ. પીડબ્લ્યુડી કર્મચારી સંઘ અને અન્યના કેસમાં, સુપ્રીમ કોર્ટે ગુજરાત રાજ્યને 17 ઓક્ટોબર 1988ના સરકારી ઠરાવમાં ઉલ્લેખિત તમામ લાભો આપવાનો નિર્દેશ આપ્યો હતો. સુપ્રિમ કોર્ટના નિર્દેશ બાદ કામદારોને લાભો આપવામાં ન આવતા તેઓએ ગુજરાત હાઈકોર્ટમાં સ્પેશિયલ સિવિલ એપ્લીકેશન દાખલ કરી હતી. હાઈકોર્ટે વન અને પર્યાવરણ વિભાગને દરેક કામદારના કેસની વ્યક્તિગત રીતે સમીક્ષા કરવાનો નિર્દેશ આપ્યો હતો. એમ પણ કહ્યું કે જો તેઓને લાયક ગણવામાં આવે તો તેમને સરકારી ઠરાવમાં દર્શાવેલ તમામ લાભો આપવા જોઈએ. જ્યારે વિભાગે કોર્ટના આ આદેશનું પાલન ન કર્યું, ત્યારે કામદારોએ વિભાગ સામે તિરસ્કારની અરજી દાખલ કરી. જોકે, વિભાગ તરફથી ખાતરી મળતાં તેમણે આ અરજી પાછી ખેંચી લીધી હતી.
આ ઘટનાઓને પગલે, વિભાગે 1 ઓક્ટોબર 2015 ના રોજ મૌખિક રીતે કામદારોની સેવાઓ સમાપ્ત કરી. ત્યારબાદ કામદારોએ વિભાગ દ્વારા મૌખિક સમાપ્તિને પડકારતી હાઇકોર્ટ સમક્ષ અરજી કરી હતી. કામદારોએ દલીલ કરી હતી કે તેમની સેવાઓ જે મૌખિક રીતે સમાપ્ત કરવામાં આવી હતી તેને અમાન્ય જાહેર કરવી જોઈએ. તેમજ તેઓને 17 ઓક્ટોબર 1988 ના સરકારી ઠરાવ હેઠળ લાભોના અધિકાર સાથે સેવામાં સાતત્ય સાથે પુનઃસ્થાપિત કરવા જોઈએ.
હાઈકોર્ટે જણાવ્યું હતું કે કોઈપણ પૂર્વ સૂચના આપ્યા વિના કામદારોની સેવાઓ સમાપ્ત કરવી એ કુદરતી ન્યાયના સિદ્ધાંતોનું ઉલ્લંઘન છે. વધુમાં, કોર્ટે જણાવ્યું હતું કે બરતરફીનો હેતુ 17 ઓક્ટોબર 1988ના સરકારી ઠરાવ હેઠળ કામદારોને લાભોથી વંચિત રાખવાનો હતો. વિભાગીય પ્રબંધન દ્વારા આ પ્રકારની કાર્યવાહી ગેરકાયદેસર અને કુદરતી ન્યાયના સિદ્ધાંતોની વિરુદ્ધ હોવાનું માનવામાં આવ્યું હતું. કોર્ટે મૌખિક રીતે ડિપાર્ટમેન્ટલ મેનેજમેન્ટને કામદારોને સમાપ્તિની તારીખથી તમામ લાભો સાથે સેવામાં પુનઃસ્થાપિત કરવાનો આદેશ આપ્યો હતો.
